C’est fait. L’OGEFREM tient sa boussole pour les 5 prochaines années. Après 5 jours d’intenses réflexions, la retraite Team Building 2026 et l’atelier d’élaboration du plan stratégique 2027-2031 se sont clôturés ce vendredi 6 novembre au Pullman Hôtel de Kinshasa. À la clé : la validation en plénière de la nouvelle feuille de route de l’Office. La cérémonie a été présidée par l’inspecteur Henri Nzuzi, représentant le Secrétaire Général aux Transports et le VPM Jean-Pierre Bemba Gombo.
Pour le Directeur Général Olivier Tshibola Mukuma, l’enjeu était double : ressouder les équipes et doter l’Office d’une vraie vision : « Notre objectif n’a pas été de produire un document de plus, mais de doter l’Office d’un instrument contextualisé capable de nous permettre une bonne prise de décisions, mais aussi de nous aider à mesurer nos progrès. »
Le plan repose sur 6 priorités claires notamment, une gestion axée sur les résultats ; une accélération de la transformation digitale ; l’amélioration des services aux chargeurs ; la mobilisation des ressources ; la redevabilité institutionnelle et la valorisation du capital humain.
Ainsi, le DG prévient : « Sans équipe unie, nulle transformation durable ; sans vision partagée, nulle action cohérente et sans résultats mesurables, nul progrès crédible. »
La tutelle exige du concret
Au nom du Ministère des Transports, Henri Nzuzi a rappelé le rôle stratégique de l’OGEFREM : moderniser le transport, sécuriser et tracer le fret congolais, désenclaver les zones de production. Mais il a été clair : un plan ne vaut que par son exécution. Il a donné 5 directives :
- Finaliser le document pour le Conseil d’Administration et la tutelle
- Aligner le budget 2027 sur les nouvelles priorités
- Exécuter un plan d’urgence pour nov-déc 2026
- Mettre en place un vrai suivi-évaluation
- Garder la cohésion retrouvée
Même son de cloche chez le PCA Amisi Makutano : l’OGEFREM de 2031 sera le fruit de « décisions courageuses, d’une gestion rigoureuse et d’innovation ».
Moment fort de la clôture, pour la première fois en 46 ans d’existence de l’Office, le personnel, par la voix du directeur Yves Kasoro, a salué une telle démarche de cohésion et a demandé à la pérenniser avec des retraites régulières. La retraite s’est terminée par la remise de brevets aux participants.
Charlotte MUKANGA
